Nīderlandes lielveikali apvienojuši spēkus, lai nodrošinātu iztikas minimumu banānu strādniekiem starptautiskajā ražošanas ķēdē. Sadarbības mazumtirgotāju mērķis ir piecu gadu laikā vismaz par 75% samazināt atšķirību starp pašlaik maksājamo algu un iztikas minimumu visam banānu sortimentam.
Apņemšanos ar IDH (Ilgtspējīgas tirdzniecības iniciatīvas) atbalstu parakstīja Alberts Heijns, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jans Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar un Nīderlandes pārtikas mazumtirdzniecības uzņēmums. asociācija (CBL). Apņemšanās ir daļa no Nīderlandes Nolīguma par pārtikas produktu sektoru par starptautisku atbildīgu uzņēmējdarbību (IRBC).
Lielveikalu mērķis ir līdz 2025. gadam pārsvarā pārdot banānus, kas iegūti no plantācijām, kas saviem darbiniekiem maksā iztikas minimumu. Mazumtirgotāji var izmantot IDH piedāvāto algu matricu, lai aprēķinātu starpību starp pašreizējo algu un iztikas minimumu. Izmantojot rīku, viņi var analizēt pašreizējās algas kopējā banānu sortimenta piegādes vietās. Tas kalpos par bāzes līniju, no kuras tiks salīdzinātas turpmākās algas. Sākot ar 2021. gadu, viņi katru gadu pakāpeniski izlīdzinās iztikas minimuma atšķirību vismaz par 10%.
Banāni ir visbiežāk pārdotie augļi lielveikalos visā pasaulē. Šos banānus ražo tādās valstīs kā Kostarika, Ekvadora un Kolumbija. Lielākajās eksportētājvalstīs, kur ir pieejamas aplēses par dominējošajām algām, banānu plantāciju strādnieki parasti nesaņem algu, kas nepieciešama viņu pamatvajadzību apmierināšanai. Iztikas minimums nodrošina, ka noteiktā laikā un vietā darba ņēmēja saņemtais atalgojums ir pietiekams, lai nodrošinātu darba ņēmējam un viņa ģimenei pienācīgu dzīves līmeni. Pienācīga dzīves līmeņa elementi ir pārtika, ūdens, mājoklis, izglītība, veselības aprūpe, transports un citas būtiskas vajadzības (tostarp neparedzētu notikumu nodrošināšana). Tādējādi atšķirības starp pašreizējo algu un iztikas minimumu uzlabo strādnieku dzīves līmeni.
Skatoties aiz robežām
Sadarbība ir būtiska, lai īstenotu noslēgtās vienošanās. Lielākajos eksportējošajos reģionos un patērētājvalstīs visā pasaulē iztikas minimuma iniciatīvas vēl nav sākušās. Pircēji ne vienmēr zina, no kurienes nāk viņu banāni, ko strādnieki šobrīd pelna, cik tālu šīs algas ir no iztikas minimuma un kā vislabāk novērst iztikas minimuma atšķirību. Piegādes ķēdes rentabilitātes palielināšana un algu palielināšana ir sarežģīta, un bieži vien ir nepieciešams sarežģīts risinājums. Atsevišķu pušu ietekme var būt ierobežota, jo īpaši, ja pircējiem ir neliela tirgus daļa un ja piegādātāji pārdod savu ražu vairākiem pircējiem. Strādājot pie iztikas minimuma, pamatā ir darbinieku vajadzības, taču piegādātājiem un strādniekiem ir svarīgi arī nodrošināt nozares ilgtermiņa ilgtspēju, konkurētspēju un darbavietas. Tas ir jāņem vērā visās iniciatīvās par iztikas minimumu. Lai to nodrošinātu, ir arī svarīgi, lai tiktu iekļauts tik daudz banānu ražotājvalstu, lai tiktu nodrošinātas darbinieku vajadzības visur un nozares konkurētspēja visās ražotājvalstīs.
IDH turpinās aicināt citas ieinteresētās privātā sektora puses pievienoties Banānu mazumtirdzniecības saistībām, piemēram, lielveikalus citās valstīs ārpus Nīderlandes. Tas palielinās pozitīvo ietekmi uz iztikas minimumu.
Saskaņā ar iesaistīto lielveikalu teikto, banānu mazumtirdzniecības saistības ir svarīgs pavērsiens:
Dženifera Mullere, CBL ilgtspējības menedžere saka: “Šīs apņemšanās parakstīšana uzsver mazumtirgotāju vēlmi uzņemties atbildību, lai padarītu savu piegādes ķēdi ilgtspējīgāku. Apņemšanās parāda, kā IRBC nolīguma kopīgās ambīcijas noved pie konkrētiem projektiem ar sociālu ietekmi. Pieredze, kas gūta attiecībā uz caurspīdīgumu un riska pārvaldību, ir iekļauta uzticamības pārbaudes iestrādāšanā visā ķēdē.